Validation des Acquis de l’Expérience
La V.A.E pour évoluer professionnellement
L’accompagnement coaching permet de développer le potentiel personnel et les performances dans les domaines du management, de la communication, de la gestion du temps et de la gestion du stress et à s’adapter à toute situation de changement : réorganisation, mobilité interne, prise de nouvelles responsabilités ou d’un nouveau poste.
Véritable démarche professionnelle, le coaching vise à développer l’efficacité de la personne coachée mais aussi celle de son équipe en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Le coaching se déroule dans un cadre délimité et répond à des objectifs définis au démarrage de la mission.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail
NOTRE PRESTATION
Public concerné
- Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole.
- L'activité exercée doit correspondre au contenu du diplôme.
Durée
Cet accompagnement se déroule en 4 phases d’une durée maximale de 24 heures.
Prerequis
Savoir lire et écrire
Objectif
- Repérer le diplôme le plus adapté.
- Etablir un lien entre les situations de travail que vous avez vécues et le référentiel de certification d'un diplôme, titre ou qualification à caractère professionnel, référencé au RNCP.
- S'approprier et s'autoriser à considérer ses expériences en termes de connaissances
- Etre soutenu dans les moments délicats du processus d'étayage. Rédiger son dossier normé VAE.
- Se préparer à l'entretien avec le jury.
DISPOSITIFS ET FINANCEMENTS
SALARIÉ
- Vous pouvez obtenir une prise en charge :
- Au titre du en congé VAE : la demande de financement est faite auprès de l’OPACIF dont votre entreprise dépend.
- Dans le cadre du Plan de formation de votre entreprise, la demande est à formuler auprès de votre employeur.
- Vous pouvez utiliser vos droits acquis dans le cadre du CPF.
DEMANDEUR D'EMPLOI
- vous pouvez bénéficier de différents financements permettant, sous certaines conditions, d’assurer la gratuité du parcours VAE :
- L’aide du Pôle Emploi (complémentaire de l’aide régionale).
- L’aide régionale : les conseil régionaux proposent une aide financière pour les demandeurs d’emploi.
- L’aide de l’Etat pour obtenir un titre professionnel du Ministère chargé de l’emploi ou pour participer à des actions spécifiques départementales.
Liste des certifications pour la VAE
- ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF ET SOCIAL (DEAES)
- ASSISTANT(E) DE VIE AUX FAMILLES
Liste des certifications pour la VAE
L’ensemble des textes de lois portant sur la VAE sont recensés sur ce site. Ils portent sur les différents secteurs et certifications visés par cette démarche : Code du travail, Code de l’éducation, textes relatifs à la VAE dans la fonction publique.
Lois :
• Loi n° 2018-771 du 5.9.18 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, art. 8
• Loi n° 2018-771 du 5.9.18, art. 9
• Loi n° 2018-771 du 5.9.18, art. 13
• Loi n° 2018-771 du 5.9.18, art. 34
• Loi n° 2018-771 du 5.9.18, art .42
• Loi n° 2017-256 du 28.2.17 de programmation relative à l’égalité réelle outre-mer et portant autres dispositions en matière sociale et économique, art. 56
Loi n° 2016-1088 du 8.8.16 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, art. 9
• Loi n° 2016-1088 du 8.8.16, art. 78
• Loi n° 2016-1088 du 8.8.16, art. 60
• Loi n° 2016-1088 du 8.8.16, art.75
• Loi n° 2014-288 du 5.3.14 relative à la
formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. art. 6
• Loi n° 2002-73 du 17.1.02 de modernisation sociale
Les conseillers en évolution professionnelle de GMGFORMATION, formés à la psychologie du travail et à l’accompagnement de l’évolution professionnelle, se mobilisent pour réaliser des accompagnements personnalisés. Ils apportent leur méthode, leurs outils et leur posture pour permettre le travail d’élaboration du projet professionnel. Le conseiller référent accompagne la personne tout au long de la démarche de bilan. Une implication commune et un climat de confiance sont les garants de la réussite de la démarche.
Le conseiller bilan assure le respect du secret professionnel, les principes de déontologie et la confidentialité de la démarche. Il s’engage à utiliser des méthodes et outils fiables et pertinents pour le bénéficiaire, avec professionnalisme, écoute et
neutralité.
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